Le RGPD dans le cadre des ressources humaines

Le règlement européen sur la protection des données (RGPD), entré en application le 25 mai 2018, emporte un changement radical dans l’approche adoptée jusqu’alors pour assurer la protection des données personnelles. En effet, le RGPD érige le principe de responsabilité en clé de voûte de la protection des données personnelles sur le territoire de l’Union européenne. Ce dernier contraint désormais toute entité traitant des données personnelles à mettre en œuvre des mécanismes et des procédures internes permettant d’assurer et de démontrer, à tout instant, tant le respect des règles relatives à la protection des données que la sûreté effective des données personnelles traitées. Le RGPD impacte donc très largement la gestion des ressources humaines de l’entreprise. En effet, celles-ci traitent au quotidien de nombreuses données personnelles, parfois sensibles. De mauvaises pratiques peuvent entraîner des sanctions civiles, pénales et/ou administratives et, nuire à votre marque employeur. Respecter la réglementation sur la protection des données personnelles, c’est renforcer la confiance des salariés et la crédibilité de votre entreprise.