RSE et RH : Intégrer la RSE dans les pratiques RH du quotidien

Formation créée le 08/01/2026. Dernière mise à jour le 29/01/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (2 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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RSE et RH : Intégrer la RSE dans les pratiques RH du quotidien


La RSE est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, mais elle reste souvent perçue comme abstraite. Cette formation permet aux RH de mieux appréhender la RSE, d’envisager comment elle peut s’intégrer progressivement dans leurs pratiques quotidiennes, et de découvrir des exemples concrets d’actions déjà mises en place et de réfléchir à de nouvelles actions.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les fondamentaux et enjeux de la RSE appliqués à la fonction RH
  • Identifier les obligations, référentiels et cadres de la RSE impactant les pratiques RH
  • Analyser les pratiques RH existantes au prisme de la RSE
  • Intégrer des actions RSE concrètes dans les processus RH du quotidien
  • Construire un plan d’actions RH intégrant la RSE, adapté à leur organisation

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Personnes s'occupant des RH (Assistant RH, GRH, RRH, DRH, comptable, etc...)
  • Direction
  • Managers
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

1) Comprendre la RSE et ses enjeux pour la fonction RH
  • Définition et principes de la RSE
  • Les piliers de la RSE et leur déclinaison RH
  • Enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux pour les RH
  • Rôle stratégique des RH dans la démarche RSE
2) Cadre réglementaire et référentiels RSE impactant les RH
  • Panorama des obligations et textes de référence
  • Normes, labels et référentiels (ISO, QVCT, égalité professionnelle, inclusion…)
  • Articulation entre RSE, marque employeur et performance sociale
3) Intégrer la RSE dans les pratiques RH du quotidien
  • Recrutement responsable et non discriminant
  • Intégration et parcours collaborateurs
  • Développement des compétences et formation
  • Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
  • Dialogue social et relations sociales
4) Construire une démarche RH responsable et opérationnelle
  • Diagnostic des pratiques RH existantes
  • Identification des leviers et priorités d’actions
  • Élaboration d’un plan d’actions RH RSE adapté à l’entreprise
  • Indicateurs de suivi et évaluation des actions

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QCM
  • Attestation de fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Powerpoint
  • Etudes de cas
  • Quiz
  • Brainstorming

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
10,0/10 (2 avis)

Lieu

Maison des Entreprises 71 75 grande rue Saint Cosme 71100 Chalon-sur-Saône

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

10 jours

Accessibilité

Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Pour toutes les personnes à besoins spécifiques, merci de contacter notre référent handicap : Muriel NIEDERLAENDER mniederlaender@rhconseil71.com