Mener à bien les entretiens individuels

Formation créée le 11/03/2024. Dernière mise à jour le 29/01/2026.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (9 avis)

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

Mener à bien les entretiens individuels


Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de l'entretien individuel
  • Maitriser la structure et la préparation d'un entretien efficace
  • Développer des compétences en communication et en posture managériale
  • Gérer les situations difficiles et assurer le suivi des entretiens

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toutes personnes ayant des subordonnés : managers, direction, etc..
Prérequis
  • Etre en charge de la réalisation des entretiens annuels.

Contenu de la formation

Les enjeux de l'entretien individuel
  • Pourquoi mener des entretiens individuels ?
  • Impact sur la motivation, la performance et la fidélisation
  • Différences entre entretien annuel, entretien professionnel et entretien de suivi
La préparation d’un entretien efficace
  • Collecter les bonnes informations
  • Les échanges et la formalisation du feedback par l'entretien
  • Fixer les objectifs
Les étapes d'un entretien réussi
  • Accueil et cadrage
  • Plein échange
  • Conclusion
  • Post entretien : traçabilité, plan d'action et/ou suivi RH
Focus sur la communication et la posture du manager
  • La flexibilité et l'adaptation d'un bon communicant
  • Communication verbale et non verbale

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QCM

Ressources techniques et pédagogiques

  • PPT
  • Mises en situation et jeux de rôles
  • Bainstorming
  • Vidéo

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (9 avis)

Capacité d'accueil

Entre 3 et 10 apprenants

Délai d'accès

1 semaine

Accessibilité

Vous êtes en situation de handicap, intéressé par le programme ? Contactez notre Référent Handicap pour préciser votre besoin. Muriel Niederlaender, mniederlaender@rhconseil71.com